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2018年国庆节放假安排 法定节假日加班工资如何计算

发布时间:2018-12-17 | 发布者: 东东工作室 | 浏览次数:

川北在线核心提示:原标题:2018年国庆节放假安排 法定节假日加班工资如何计算 国庆节放假安排:10月1日7日放假,9月29、30日(星期六、日)上班。高速:2018国庆节期高速免费通行,通行时间:2018年10月1日0时-2018年10月7日24时。加班工资:10月1日3日三倍工资,10月4日7日二倍工资。


    原标题:2018年国庆节放假安排 法定节假日加班工资如何计算

    国庆节放假安排:10月1日—7日放假,9月29、30日(星期六、日)上班。高速:2018国庆节期高速免费通行,通行时间:2018年10月1日0时-2018年10月7日24时。加班工资:10月1日—3日三倍工资,10月4日—7日二倍工资。

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国庆节放假安排/法定节假日加班工资如何计算

  法定节假日加班工资如何计算

 

  法定节假日的加班工资是大家一直关注却又有一些困惑,若何计算法定节假日加班的?本文为您提供了以下的一些知识,希望可以对大家有所帮助!

 

  按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:

 

  在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

 

  标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

 

  但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。

 

  法定节假日加班工资:

 

  按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

 

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

 

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