专访王小康丨走进康曦影业的“创造营”
发布时间:2019-05-27 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次《创造营2019》开播以来热度不断走高，四期节目下来播放量已经破10亿。超强导师阵容和颇具讨论度的发起人一度引爆关注，首次公演舞台后选手的表现更是引发热议，其中两位选手的直拍还登上了热搜。
自去年《偶像练习生》《创造101》开启“偶像元年”之后，今年的《创造营2019》更是吸引到很多经纪公司的关注和参与，其中包括哇唧唧哇等制作公司、壹心娱乐等经纪公司、康曦影业等影视公司、态度音乐等音乐公司。
那么，这些公司参加《创造营2019》的初心和目标是什么？当下的艺人经纪市场，对于娱乐行业的发展又有着怎样的意义呢？带着这些疑问，镜像娱乐（ID：jingxiangyule）独家专访了康曦影业创始人、著名导演王小康。
康曦影业成立自2015年，由导演王小康与著名编剧王静茹共同创立，出品了《宣武门》《八月未央》《彼岸花》《狐狸的夏天》《谁的青春不叛逆》等多部耳熟能详的精品电视剧巨制。
面对近几年风云变化的影视行业，以及快速崛起的艺人经纪市场，康曦影业在持续发力内容产业的同时，也逐步向艺人经纪方向发展布局。
王小康导演认为，国内市场需要新的偶像模式。“综艺节目的迅速养成，会是年轻演员出道最迅速、最有力的机会。参加综艺节目，对于公司来说，能够快速地推出艺人，扩大企业大众品牌知名度；对于艺人来说，不仅能够缩短成功的时间，迅速提升流量，对于艺人综合素质也是一次很大的锻炼，为他们今后更加成熟的演艺生涯铺路。”
资源先行，培养偶像亦是储备人才
近年来，康曦影业拍摄了很多青春偶像剧。从《狐狸的夏天》《谁的青春不叛逆》到正在拍摄的《九流霸主》，与很多业内公认的流量小生和小花有所合作。
“青春派”系列作为康曦影业的重要内容品牌分支，每年的产量也很可观。拥有这样优质的平台，王小康导演开始考虑培养康曦影业自己的艺人。一则是为康曦影业核心的影视剧产业储备人才，二则为了进一步整合资源，填充产业链。
2018年初，康曦影业正式在各大院校及优质培训机构选拔具备偶像潜质的年轻人。选拔的标准，王小康导演表示，“除了外貌、最基本的声台形表的基本功、特长才艺等，艺人的品德将被放在考核权重的首位。”
经过层层筛选出的近百位备选练习生，在成功签约之前将会接受为期半年的培训考核。在此期间，由康曦影业从行业内请来的经验丰富的教师和导演制片人对练习生们进行辅导，练习生们需要接受声、台、形、表、唱歌、舞蹈、文化课程等各方面的训练，从早上7点到晚上9点都处在紧锣密鼓的训练中，要强的练习生往往还会自发延长练习时间。
王小康导演表示，这几个月的集中培训，是对练习生们综合素质的集体拔高，也是让这些孩子们初探行业竞争机制的良好机会。除了让年轻的练习生们了解行业的残酷性，王小康导演更希望通过这段磨合期了解这些少年的品格，挖掘他们身上的各自的闪光点。确保个人品德和专业素质水准等都达到公司的要求之后，才有机会签约出道。
“我们的艺人没有相同类型的。”公司对康曦少年团的成员们都做了具体的定位，每个人的风格各不相同。“大家的形象气质都是不同的，在技能方面也是各有所长。”
以参加《创造营2019》的3位练习生为例，来自北京舞蹈学院的魏伸洲形象好且舞蹈实力强；李伟捷有个人才艺，有喜感，属于可爱型，非常讨喜；目前排名最高的崔绍阳则靠实力以及综艺感圈了一波粉。
“魏伸洲的舞、李伟捷的电吉他、崔绍阳的综艺感，各具特色。我们希望每个艺人都有自己独特的魅力，不可取代才能立于不败之地。”
阶段性规划，拉长战线培养全能偶像
比起“造星”，王小康导演更喜欢“偶像模式”这个概念。他认为，靠综艺节目确实能疯狂吸粉，但这只是一个艺人的开始，不会是终点。
《偶像练习生》《创造101》的爆火让所有人见证了“偶像经济”的巨大潜力，各大公司纷纷进军偶像市场。去年4月仅参选《创造101》的公司就有457家，总共13778名练习生。练习生“生源”成了一个大问题。
培养练习生需要较长的周期，过度开发对练习生来说也是一种折损。目前的偶像市场正面临着快速养成、快速流通、快速淘汰的巨大危机和泡沫。
行业浮躁之风日渐增长，对此现象不少公司拿出了诚意和态度，康曦影业也在其中。选拔之初，康曦影业就确定了练习生必须经过6个月以上的高强度培训和各方面磨合才能签约，使练习生的资质得到保证。
“每个公司有自己培养艺人的模式。偶像模式是可以长久的，每个公司都有自己的体系。就康曦影业来说，经过一到两年的培训和锻炼，第三年才有可能成功。公司是这样，艺人也是这样，经历过种种不易，知道这个成功来之不易，才会更加珍惜，磨合成为与公司发展更加贴合的体系。”
成大事不能指望一蹴而就，康曦影业深谙其道。康曦少年团的成立，是从诸多方面长远考量后的结果。
首先，选拔的练习生平均年龄在19岁，更便于公司进行未来规划。康曦影业希望以阶段性的培养完成对全能型人才的打造。3年为一阶段，战线拉长，从19岁到22岁，主要以偶像、综艺、活动为主，让艺人们接受市场检阅的同时，磨砺他们的心理素质；22岁到25岁，是演偶像剧的最佳时机，公司会为艺人提供更多的平台和机会，为他们攀登下一阶段做足准备；25到29岁，则向实力演员发展，确保他们能走得更加长远顺遂。
其次，公司对每个人都进行了具体分析，对每个人都有准确的定位和规划，让最合适的人去参加最适合他们的综艺节目或者影视剧的演出，因材施教，因人施教，分别按照定位有侧重点地进行培养。
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